四川省商业投资集团原副总经理黄勇严重违纪违法被双开

长期以来，业投严重一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵。

要遵循人才成长规律和科研规律，资集进一步破除“官本位”、资集行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作，不能像管行政干部那样管科研人才。

要完善人才管理制度，团原做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

要赋予科学家更大技术路线决定权、副总更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们把才华和能量充分释放出来。

同时，经理要建立健全责任制和“军令状”制度，确保科研项目取得成效。

要深化科研经费管理改革，黄勇落实让经费为人的创造性活动服务的理念。

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